En política puede haber «líderes» o «lastres» (versión 0.1)

(Esto es un borrador. Necesita una redacción adecuada)

Un lider tiene objetivos nobles (de bien común) que anhela la sociedad.

Un lastre tiene objetivos bajos/rastreros/de bien personal que camufla/disfraza como si fueran nobles, de bien común.

Ejemplos de líderes puros: Gandhi, Nelson Mandela

Ejemplos de lastres puros: Hitler

Los líderes dan inercia, mueven en la dirección que la sociedad anhela, generan la incomodidad propia de la transformación y el crecimiento pero son necesarios para el desarrollo y la prosperidad de la sociedad.

Los lastres son un lastre (como su propio nombre indica), un freno al movimiento en la dirección que la sociedad anhela. Producen tensiones, rupturas, dolor físico y emocional.

Los líderes no se autodenominan líderes.
Las personas, la sociedad los siente como lideres.

Los lastres: todo su grupo comprado los califica continuamente de «líderes» intentando que dicha idea cale, penetre en las personas y la sociedad y los vean así.

Los líderes se mueven a pesar del freno que suponen los medios de comunicación anclados en la situación presente y sujetos a la misma para mantener su posición e poder y su subsistencia.

Los lastres compran a medios de comunicación, organizaciones, figuras relevantes y con influencia y a los ciudadanos prometiéndoles que obtendrán grandes recompensas económicas y sociales que luego no sucederán. Todos menos los ciudadanos reciben dinero (y poder) para su propia subsistencia y bienestar.

Lideres : la gente siente que es bueno y valioso.
Lastres: Los políticos adulan, seducen los oídos de las personas con cosas maravillosas y se lo repiten hasta la saciedad desde todos los medios/elementos hasta que cala, se lo cree la persona.

Lideres : los resultados son a medio y largo plazo.
Lastres: prometen (y convencen) de resultados ideales a corto plazo. Siempre dicen que ‘pronto’ llegarán pero la realidad es que nunca llegan.

En las elecciones cada uno decide a qué político le da su voto. Es tu responsabilidad pensar detenidamente sobre ello y atenderse a las consecuencias de ese acto.

 

En un rol de pareja

Lideres: Te dirán la verdad.
Lastres: Te dirán lo que quieres oír y lo vestirán de forma que sea bueno para ti y la relación.

Lideres: vivir requiere trabajo y perseverancia. Eso cansa, desgasta pero al final da frutos.
Lastres: No requiere ni trabajo ni perseverancia pero el coste son los engaños continuos, maltratos (físicos y/o psicológicos), miedo continuo, amenazas, etc.

En una relación de pareja cada uno decide con quién quiere estar (dentro de sus posibilidades) y su proyecto de vida. Es tu responsabilidad pensar detenidamente sobre ello y atenderse a las consecuencias de ese acto.

Características de un líder

Photograph: Michael Campanella/The Guardian

Los líderes pueden ser de todo tipo: guapos, feos, rubios, morenos, simpáticos, malhumorados, con pecas, sin pecas, que se hurguen la nariz en público o no, que se depilen las axilas o no, etc. Que yo sepa hasta el momento no se ha demostrado que el hecho de no depilarse las axilas impide ser un líder. Dicho esto…

¿Por qué hay pocos líderes?

Porque pocos, muy pocos, están dispuestos / tienen lo que hace falta para liderar.

Es más, la persona que su objetivo es liderar per se, difícilmente será un buen líder. Los líderes verdaderos, no quieren

«ser líderes», sino que se lo encuentran por el camino. Y no es que sean líderes, sino que sus actos/pensamientos/creencias y sobretodo objetivos, inspiran a otros, les animan, ayudan, a seguir ese camino.

Es lo que le ha pasado a

Greta Thunberg

Esta niña tenía un problema: un miedo enorme a no tener futuro. Y una incapacidad para explicarse  y justificar dicha situación.

Por tanto, por necesidad y obligación hacia sí misma (y después también por los demás) ACTUÓ.

Viendo que los políticos de todo el mundo no hacían (ni hacen) nada real por evitar el cambio climático, ella decidió en 2018 que todos los viernes haría huelga y no asistiría a clase. Y así sigue. Sólo que ahora la acompañan decenas de miles de jóvenes.

Ella, a diferencia de la gran mayoría de personas:

  1. No sólo piensa; ACTÚA
  2. Tiene un OBJETIVO CLARO. Y noble. Que además es un objetivo potencialmente compartible por todos los ciudadanos del planeta.
  3. Tiene mucha DETERMINACIÓN

A partir de ahí, ya hay movimiento, hay andadura y se le puede ir añadiendo gente que comparte su visión.

 

Esta niña no quería ser líder… ni ES un líder. Sino que tiene unas cualidades, determinación, objetivo y acciones, que llevan a que otras personas hagan lo mismo. Lo compartan.

Lo de menos es ser líder, lo valioso es el propósito / consecuencia de ese liderazgo. Eso es lo importante.

Para Greta, lo importante es que los políticos pasen a la acción para DETENER EL CAMBIO CLIMÁTICO y así, TENER UN FUTURO. Ser líder, le importa un carajo.

Ese es un buen líder. El que no quería ser líder, sino que se lo ha encontrado… y aporta un bien al grupo.

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